Co sprawia, że jedne organizacje rozwijają się, a inne zaczynają się zatrzymywać?
Nie procedury.
Nie struktura.
Nie liczba spotkań.
To, co dzieje się pomiędzy ludźmi.
Bo organizacja nie rozwija się sama.
Rozwijają ją ludzie — poprzez relacje, kontakt, sposób komunikowania się, współpracę i to, co wydarza się pomiędzy nimi.
I właśnie tam często zaczyna się zatrzymanie.
To jest Family Inside
POMIĘDZY
To, co najważniejsze w organizacji, często nie znajduje się ani w człowieku, ani w strukturze. Znajduje się pomiędzy.
Pomiędzy pracownikiem a liderem.
Pomiędzy liderem a zespołem.
Pomiędzy zespołami.
Pomiędzy tym, co organizacja mówi, a tym, co naprawdę dzieje się na co dzień.
Dlatego nie pytamy tylko: „Co się dzieje z człowiekiem?”. Pytamy: co dzieje się między ludźmi?
Patrzymy pomiędzy.
Eseje i artykuły z cyklu POMIĘDZY
Każdy tekst zatrzymuje się nad pytaniem, które zwykle zostaje niewypowiedziane, choć ma ogromny wpływ na życie zawodowe.
Na czym się opieramy
Dopiero teraz
Anna Wyszyńska
Przez ponad 20 lat pracowałam w biznesie.
Później weszłam do gabinetu psychoterapeutycznego.
Dzisiaj łączę oba światy.
Poznaj pełną historię →Obszary
Cztery miejsca, w których pracujemy
Lider +
Rozwój przywództwa opartego na relacji, a nie na kontroli. Superwizje, coaching indywidualny, praca z autorytetem lidera.
Zespół +
Facylitacja procesów zespołowych, komunikacja, zaufanie i odpowiedzialność wewnątrz zespołu.
Organizacja +
Diagnoza kultury organizacyjnej, bezpieczeństwo psychologiczne, konsultacje strategiczne.
Zmiana +
Towarzyszenie w procesach zmiany — z uwzględnieniem emocji, oporu i tempa, w jakim ludzie są gotowi na nowe.
Zespół
Pracujemy interdyscyplinarnie
Do każdego projektu zapraszamy ekspertów, których kompetencje najlepiej odpowiadają potrzebom organizacji.
Oferta
Cztery sposoby, żeby zacząć
Bezpłatne spotkania dla liderów i HR
Raz w miesiącu zapraszam liderów, HR i właścicieli firm na spotkania poświęcone temu, co w organizacjach najważniejsze — relacjom. Bez prezentacji sprzedażowych, bez gotowych recept. Za to z przestrzenią do rozmowy i wymiany doświadczeń.
Zobacz najbliższy termin →Wypalenie zawodowe i zarządzanie wiekiem
Wypalenie wygląda inaczej na starcie kariery, w jej środku i w drugiej połowie drogi. Sprawdzamy, na którym etapie organizacja traci ludzi, energię albo wiedzę, i pracujemy z różnicami pomiędzy pokoleniami.
Zobacz, jak pracujemy →Praca na zasobach — wypalenie zawodowe i model Gallupa
Kiedy praca przestaje dawać energię, a przetrwanie zaczyna kosztować więcej niż powinno — pracuję nad tym, co masz, a nie nad tym, czego Ci brakuje. Przed spotkaniem wykonujesz test Gallupa (CliftonStrengths), który pomaga rozpoznać Twoje naturalne talenty — jego koszt doliczany jest do ceny konsultacji. Sesję można też umówić bez testu.
Umów sesję →Wsparcie zespołów i grup w firmie
Prowadzę wsparcie wewnątrz organizacji — dla zespołów i grup pracowniczych, tam gdzie najważniejsza staje się jakość relacji i współpracy. Pracujemy nad budowaniem indywidualnej motywacji i przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu, zanim odbije się ono na wynikach zespołu.
Porozmawiajmy o Waszym zespole →W co wierzymy
Organizacja jest relacją.
↓Lider buduje kulturę.
↓Bezpieczeństwo psychologiczne nie jest benefitem.
↓Konflikt może rozwijać.
↓Zmiana zaczyna się od kontaktu.