Dlaczego zmiany organizacyjne budzą lęk
Kiedy w organizacji ogłaszana jest zmiana — nowa struktura, nowy system, nowy przełożony — najczęstszą reakcją nie jest opór wobec samej zmiany. Jest nią lęk przed niewiadomą. Ludzie potrafią zaakceptować bardzo dużo, jeśli rozumieją, dlaczego to się dzieje i co to dla nich oznacza. Problem pojawia się wtedy, kiedy zmiana przychodzi bez kontekstu — komunikat … Dowiedz się więcej